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| Las etapas de la selección |
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Nuestro proceso de selección está formado por 2 entrevistas con la dirección R.R.H.H. y el o los directores operativos.
Todas las candidaturas se examinan sistemáticamente. En un primer momento recibirá un acuse de recibo en cuanto se haya tenido en cuenta.
Si su candidatura corresponde a un perfil que se busca, nos pondremos en contacto con usted para fijar una primera entrevista telefónica.
La selección se efectúa en base a tres criterios :
• Las competencias operativas.
• El proyecto profesional.
• La evaluación de la personalidad con respecto a la empresa.
Al término de estas entrevistas, nos comprometemos a comunicarle nuestra decisión en un plazo de 3 días.
Si no tenemos el puesto correspondiente a su perfil, podremos conservar su candidatura en nuestro archivo de candidaturas. Este sistema nos permite guardar las candidaturas interesantes pero que no corresponden a las necesidades inmediatas de la empresa. |
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